敏捷世界中，绩效考核是怎么做的？团队？个人？
绩效方面听过几次社区讨论，其实目前没有成熟的’敏捷世界‘中的绩效考核（也很可能是我孤陋寡闻）。
- 在敏捷中，强调团队作战，不推崇个人英雄。我想这个大家不会反对。
- KPI？OKR？
- 那么绩效，最终会落到个人头上。有些公司会做360度考核，无论是被考核人自己提交的反馈人，还是系统自动算出的密切合作人，360度考核提供了更多维的视角来考核绩效。也听说过由团队成员来决定每个人的绩效，因为这个团队谁的贡献大，谁比较厉害，相信大家都清楚。
不过这个话题确实需要再更多的讨论。
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