怎么衡量一个团队？看哪些数据？这是一个常见的问题，也是蛮大的问题。
- 这个问题可能会跟公司或者组织现有的衡量方式有关，比如一些KPI。
- 从经验来看，相对比较推荐的数据：
- 客户满意度
- 与当前KPI相关的数据，比如新增用户数量，付费用户数量等
- 前置时间，周期时间， WIP等
- 质量相关数据，比如线上问题数量及严重性，累积bug数量及新bug数量及修复率等；自动化覆盖相关数据
- 交付频率
- Committed vs completed %
- 员工happiness指数或者敬业度等
根据不同的目标和阶段，可能有不同的维度去度量。我们不是为了数据而去做改变，当我们真的做了改变，数据就会像一面镜子一样给我们一些证明和说明。欢迎留言区继续讨论。
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