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怎样再现Spotify的成功

这是一篇译文,来自Michael de la Maza & Cherie Silas 两位CEC精选的2018全球最棒敏捷系列文章。

By Michael Sahota, Posted on November 22, 2018

译文:Lucy Liu, 校审:Lance Zhang

在这篇文章中,你将学到如何再现Spotify的成功。如何通过复制“Spotify方法”来创建一个高效的组织。

实际上在Henrik Kniberg创作的著名视频中提到了关键模式。但似乎每个人都普遍落入了同样的陷阱,无法再现Spotify的成功。

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陷阱:组织结构

让我们从陷阱开始。

人们对Spotify充满了兴奋和好奇,把它作为高绩效敏捷的案例研究。在世界各地的培训和聚会上,我问人们复制Spotify的情况,他们的回答完全是一致的: 不成功。通常是这样的:

  1. 人们复制Spotify的组织架构,如小队,协会和分会。
  2. 它并没有带来预期的收益。

到底发生什么事了?

复制别人的组织架构是行不通的。

向别人学习是个好主意。获得灵感,获得想法。但不是复制。

“Spotify 方法”

如果你仔细看Spotify的视频,你会清楚地看到他们是如何成功的。你能做什么来创造成功。下面是应该做的:

看看你现在的位置,从那里开始成长。不要试图复制任何人。

他们创建“小队”、“协会” 和“分会”这些名称的全部原因是,这样他们就可以制定出适合自己的解决方案。这样他们就不会落入抄袭别人解决方案的陷阱。这是成功的关键模式:根据你的情况创建解决方案。

找到你的专属之路。

怎样再现Spotify的成功

好的。但我们如何再现Spotify的成功?

看了这段视频,很明显,他们有一种支持信任、创新、自主、实验和有限官僚主义的组织文化。有了这些文化元素,他们可以发展出一个非常强大的解决方案来释放他们的潜力。并不断进化。今天他们仍在自己的道路上不断前行。例如,他们对有人会复制“Spotify模式”感到困惑,因为他们自己也不再遵循这种模式。

你可以这样做:

创建一种支持信任、创新、自主、有限官僚作风的组织文化。

或者更实际地将您的组织文化朝这个方向移动。如果你并无特别之处,那么你的文化将会需要做很多工作才能逐步接近Spotify。

这就是再现Spotify的方式。

模仿Spotify的文化,而不是它的组织架构。

澄清一下,我并不是真的建议复制Spotify的文化。我的建议是,看看他们的文化和其他高绩效组织以获得启发。然后根据你们组织的历史和现状找到属于自己的路。

3个关键要点:

以下是这篇文章的三个要点:

  1. 不要陷入复制别人组织架构的陷阱
  2. 找到自己的道路; 你自己的解决方案。
  3. 用Spotify和其他高绩效组织来启发你自己的组织文化的开始。

谢谢你:Henrik Kniberg& Spotify

首先,我个人要感谢Henrik Kniberg,感谢他在社区中所做的一切出色的工作,感谢他通过写作、视频、演讲和个人交流给我的帮助。特别是Spotify的视频已经在世界范围内激发了许多变化。

其次,非常感谢Spotify公开分享它的工程师文化。它们是研究高性能组织可能要素的一个很好的案例。

在哪里可以学到更多

文化改变并不容易,关于这一点有很多要说的。如果你想了解更多,这里有更多的资源:

如果你想知道如何将你的领导能力和文化转变为高效能,我们建议你考虑我们的面对面或在线培训或咨询服务。

原文链接:

https://agilitrix.com/2018/11/how-to-replicate-spotify-success/

© Copyright 2018 Michael Sahota · All rights reserved.

About Michael Sahota

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Michael K Sahota trains and guides leaders how to create high-performance organizations. His highly accoladed “Agile” Culture & Leadership (CAL1) Training gives gives managers and coaches worldwide the mindset shift needed for lasting success. In 2012, he published the ground-breaking book “An Agile Adoption and Transformation Survival Guide: Working with Organizational Culture”.

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